MEMURUN ÖĞRETMEN OLMA ÇİLESİ....

Halen Kamu Kurum ve Kuruluşlarında memur olarak görev yapan Eğitim Fakültesi mezunlarının öğretmen olabilmeleri yıllarca memur olarak çalışmaları gerekiyor.

MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞININ TUHAF UYGULAMASI

Milli Eğitim Bakanlığı, kamu kurum ve kuruluşlarında memur olarak çalışan eğitim fakültesi mezunlarını, hizmet süresi fazlalığı esasına göre öğretmen olarak atamaktadır. Tüm branşlara her yıl ortalama 100 kişilik kontenjan ayıran Milli Eğitim Bakanlığı, memurların öğretmen olarak atanmaları için hizmet süresi fazlalığı esasını koyarak, daha fazla memurluk yapanları öğretmen olarak atamaktadır.

Bu durumda bir öğretmen adayı memurun, öğretmen olabilmesi için en az 7 yıl memurluk yapması gerekmekte, bazı branşlarda ise 17-18 yıl görev yapması gerekmektedir.


Tüm öğretmen alımlarını KPSS puanına göre yapan Milli Eğitim Bakanlığı, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında halen memur olarak görev yapanları hizmet süresi fazlalığına göre atama yaparak, öğretmenler arasındaki bilgi ve beceri değerlendirmesini yapmamakta, daha fazla memurluk yapana öncelik vermektedir.

ÖĞRETMENLİĞİ HAK EDEN DEĞİL DAHA FAZLA MEMURLUK YAPAN ÖĞRETMEN OLUYOR.

Milli Eğitim Bakanlığının bu tuhaf uygulaması sonunda bilgisi daha fazla olan değil, daha fazla memurluk yapanlar öğretmen oluyur. Daha fazla memurluk yapan daha iyi öğretmen olamaz. Milli Eğitim Bakanlığı ilk defa öğretmen olacaklar için öğretmen alımını KPSS punanına göre yapmaktadır. KPSS sınavında başarı sırasına göre öğretmenleri atamaktadır. O halde memur olarak çalışanları neden KPSS puanına göre değil de hizmet süresi fazlalığı esasına göre atamaktadır.
Milli Eğitim Bakanlığının bu tuhaf uygulamadan vazgeçerek, memur olarak görev yapan eğitim fakültesi mezunlarını KPSS puanına göre ataması öğrenciler açısında da daha iyi olacaktır. KPSS sınavı ile bilgi ve becerisini kanıtlayan memurların öğretmen olması daha iyi olacaktır.